Согласно данным опроса, 30% респондентов признались, что в периоды снижения рабочей нагрузки создают видимость активной деятельности, а свободное время посвящают личным делам – хобби, чтению или просмотру фильмов. Еще 13% опрошенных уезжают работать удаленно за город или к морю, тем самым продлевая отпуск. При этом 5% сотрудников открыто отдыхают или покидают рабочее место раньше обычного, поскольку руководство считает этот период «мертвым сезоном» и не требует полной вовлеченности.
В то же время 36% участников исследования сообщили, что их рабочая нагрузка в январе не снижается, и они продолжают работать в привычном режиме. Часть сотрудников использует это время иначе – 9% помогают коллегам с высокой загрузкой, а 6% занимаются профессиональным развитием.
Как отмечается в исследовании, 32% россиян хотя бы раз устраивали себе так называемый «тихий отпуск», тогда как 55% строго разграничивают рабочее и личное время. Среди тех, кто практикует «тихие отпуска», большинство составляют миллениалы в возрасте от 29 до 38 лет – 60%.
Отношение работодателей к подобному формату работы в основном нейтральное или положительное: более 90% не видят в этом проблемы. Так, 63% относятся к явлению нейтрально, 29% – положительно, и лишь 8% высказывают негативную позицию.
